Motiver les différents types de personnalité

Engagement et motivation

13 mars 2018

Voici une stratégie de leadership gagnante à laquelle vous n'avez peut-être pas pensé : Connaître les tenants et les aboutissants de la personnalité de vos employés vous permettra de savoir exactement comment maximiser leur efficacité au sein de votre organisation.

Plus un employeur comprend les caractéristiques uniques de chaque membre de son équipe, plus il est facile d'interagir avec eux, de les inspirer et de faire en sorte que chaque individu fonctionne à son plein potentiel.

De plus, en comprenant quels sont les types de personnalité qui fonctionnent le mieux ensemble et quels sont ceux qui ont tendance à s'opposer, vous pouvez garantir des équipes harmonieuses en toute confiance.

Mais en dehors des interactions de routine avec les membres de votre équipe, comment pouvez-vous connaître leurs types de personnalité ?

Des tests de personnalité fiables permettent d'éviter les devinettes lors du placement et de la motivation des employés.

Les tests de personnalité peuvent être administrés à tout moment, même dans le cadre de votre processus d'intégration. Demandez à vos employés d'en remplir un en ligne et obtenez les résultats en quelques minutes. Le fait de savoir ce que votre employé considère comme une croyance morale, ce qui le passionne, les comportements qu'il ne supporte pas et ses propres habitudes comportementales est instructif pour vous comme pour lui.

Allez plus loin et organisez un séminaire de formation sur les types de personnalité pour l'ensemble du bureau. Sans avoir à citer un exemple de chaque type de personnalité dans le bureau, vos employés sont susceptibles de reconnaître des traits et des comportements en eux-mêmes et chez leurs collègues. La connaissance de la manière d'interagir avec les collègues et de les motiver est inestimable.

Les personnalités peuvent être catégorisées de nombreuses façons : pour une analyse détaillée des traits psychologiques de vos employés, vous pouvez leur faire passer le test de personnalité Myers Briggs. Cependant, des enquêtes encore plus simples peuvent vous fournir des informations utiles sur les préférences, les traits de caractère et les attitudes de votre personnel.

En guise d'introduction à l'identification des différents styles de comportement au sein de votre organisation, voici une brève description des personnalités A, B et C. Cette approche de la catégorisation des personnalités décrit les traits de caractère liés à l'éthique du travail et au style de communication.

Vous trouverez ci-dessous une brève description de ces types de personnalité, de leur mode de fonctionnement et de leur place dans votre organisation.

Type A

Ces personnes sont motivées par la réussite et la reconnaissance, ce qui les rend souvent plus bruyantes que d'autres personnalités dans leur quête de succès.
Extrêmement organisés, impatients et décisifs, vous verrez généralement les espaces de travail des employés de type A couverts de listes, de calendriers, de rappels et de notes autocollantes.

Où les utiliser

Les personnes de type A sont souvent adaptées à des postes de direction où la demande constante de décisions et d'actions nécessite quelqu'un de plus agressif, compétitif et orienté vers la réalisation.

Type B

Les personnalités de type B contrastent fortement avec celles de type A ; elles sont moins stressées par la pression extérieure, ont plus de patience, sont moins compétitives et orientées vers l'accomplissement.
Leur nature perspicace, compatissante et solidaire les pousse à faire la différence dans la vie de ceux qui les entourent, qu'il s'agisse de collègues ou de clients.

Où les utiliser

‍Vousvoudrez placer les personnalités de type B dans un endroit où elles peuvent avoir une interaction fréquente avec les autres, par exemple dans le service clientèle ou les ressources humaines. Lorsqu'il s'agit de récompenser ces employés, le fait de leur faire savoir que vous les appréciez verbalement est très utile.

Type C

Ce dernier type de personnalité a tendance à être très analytique et orienté vers le détail, valorisant le temps pour soi afin d'atteindre la précision.
Contrairement aux types A et B, ces employés apprécient l'autonomie. Bien qu'ils puissent toujours apprécier une bonne conversation, la présence d'autres personnes avec lesquelles se connecter et collaborer n'est pas aussi efficace pour les maintenir engagés et inspirés.

Où les utiliser

‍Souvent, ces employés s'orientent naturellement vers des fonctions où la majeure partie de leur travail s'effectue non pas avec des personnes, mais avec des chiffres ou d'autres objets inanimés. La plupart des personnalités de type C n'aspirent pas à un rôle de leader et l'on peut compter sur elles pour que le travail en coulisses soit effectué de manière fiable et précise.

Il n'est pas rare qu'une personne présente un mélange de ces traits de personnalité, ce qui rend d'autant plus évidente la nécessité pour chaque employé de passer un test de personnalité approfondi !

Certains membres de votre personnel seront capables de remplir plusieurs rôles, et le plus difficile est de décider lequel tirera le mieux parti de leurs qualités uniques - c'est là qu'intervient un test de personnalité approfondi tel que celui de Myers Briggs.

L'organisation stratégique de votre personnel peut permettre à votre entreprise d'atteindre des niveaux d'engagement et de rentabilité plus élevés que jamais !

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