Gestion du programme
Simplifier le travail administratif et éliminer la paperasserie
Réduisez la charge de travail administratif grâce à une suite complète d'outils qui vous permettent de configurer et de gérer facilement tous les aspects de votre programme.
Rationalisez votre processus d'intégration et démarrez en quelques minutes
Intégrez facilement vos collaborateurs/membres d'équipe en les ajoutant individuellement, en masse ou via un lien d'inscription. Démarrez encore plus rapidement en vous synchronisant avec notre liste croissante d'intégrations SIRH.
Contrôler les performances de votre programme
Gardez le contrôle des performances de votre programme grâce à notre tableau de bord administratif. Générez des rapports téléchargeables pour obtenir une vue détaillée de la participation et de l'engagement de vos employés.
Offrez de belles récompenses à vos collaborateurs
Laissez votre équipe choisir parmi des cartes-cadeaux numériques de centaines de grandes marques dans plus de 20 pays. Personnalisez votre programme en y ajoutant autant de récompenses que vous le souhaitez.
Maîtrisez les coûts de vos programmes
Gardez le contrôle sur les coûts de votre programme en créant des budgets basés sur les rôles qui permettent à vos employés de disposer d'un nombre fixe de points à donner.
Des outils pour améliorer l'engagement des salariés
Amélioration des performances et de l'engagement
Stimulez les performances de votre équipe grâce à des campagnes axées sur les objectifs et à des fonctions de gamification attrayantes pour motiver vos collaborateurs à atteindre des indicateurs de performance, à accomplir des tâches et à recevoir des points de récompense.
Une culture du travail plus forte
Responsabilisez votre équipe en vous basant sur les valeurs fondamentales de votre organisation et sur la reconnaissance entre pairs. Avec Qarrot, vous pouvez célébrer les étapes importantes, cultiver une culture d'entreprise positive et tenir tout le monde au courant des annonces importantes sans effort supplémentaire de votre part !
Vous voulez savoir comment Qarrot peut transformer votre lieu de travail ?
Jetez un coup d'œil et découvrez les nombreux avantages de notre logiciel !
Des outils pour améliorer l'engagement des salariés
Accroître les performances et l'engagement grâce à un programme axé sur les objectifs
Renforcer la culture du lieu de travail par des interactions positives
Questions fréquemment posées
Qarrot peut-il être adapté aux besoins de notre entreprise ?
Oui, Qarrot est hautement personnalisable pour s'adapter de manière transparente aux exigences de votre programme. Vous pouvez personnaliser des fonctions telles que :
- L'image de marque : Ajoutez le logo, les couleurs et les thèmes de votre entreprise pour maintenir la cohérence de la marque.
- Récompenses : Offrez des récompenses personnalisées qui plaisent à vos employés, telles que des cartes-cadeaux, des expériences, des marchandises ou des dons.
- Reconnaissance basée sur la valeur : Créez des badges personnalisés qui reflètent les valeurs et les objectifs fondamentaux de votre entreprise.
- Permissions et accès : Contrôler qui peut donner et voir la reconnaissance pour assurer la transparence et le contrôle du programme.
- Gestion du budget de points: Personnalisez facilement les budgets de points pour différents rôles, équipes ou départements afin de répondre à leurs objectifs uniques et à leurs besoins de reconnaissance.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment Qarrot peut vous aider à rationaliser vos efforts de gestion de programme tout en motivant efficacement vos employés !
Les logiciels de reconnaissance des employés peuvent-ils s'intégrer à d'autres outils RH ?
Oui, la plupart des logiciels de reconnaissance des employés peuvent facilement s'intégrer à divers outils RH afin de rationaliser la gestion du programme. Les intégrations les plus courantes sont les suivantes
- SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines): Synchroniser les données des employés pour une reconnaissance et des rapports plus précis.
- Systèmes de paie: Lier les récompenses aux incitations financières pour une gestion transparente des rémunérations.
- Outils de communication: Intégrez des plateformes telles que Slack, Microsoft Teams ou le courrier électronique pour des mises à jour de reconnaissance en temps réel.
- Systèmes de gestion des performances: Aligner la reconnaissance sur les objectifs et les évaluations des performances des employés.
Qarrot offre une liste croissante d'intégrations, y compris des systèmes SIRH populaires, Slack, Microsoft Teams, Zoom et le courrier électronique, garantissant une expérience de gestion de programme fluide et efficace.
Quels sont les défis les plus courants liés à la gestion d'un programme de reconnaissance des employés ?
Bien qu'un programme de reconnaissance des employés soit très bénéfique, les entreprises peuvent être confrontées à des défis tels que :
- Faible taux d'adoption : Les employés peuvent être lents à s'engager en l'absence de formation ou d'incitations appropriées.
- Reconnaissance déséquilibrée : Certains employés peuvent se sentir exclus si la reconnaissance n'est pas distribuée équitablement.
- L'automatisation à outrance : Le recours excessif aux messages automatisés peut donner une impression d'impersonnalité.
- Manque d'adhésion des dirigeants : Un programme qui ne bénéficie pas d'un soutien solide de la part des dirigeants peut avoir du mal à s'imposer et à prendre de l'ampleur.
- Gestion du budget : Des dépenses excessives pour les récompenses ou un financement insuffisant peuvent entraver la réussite du programme.
- Problèmes d'intégration : Les difficultés de synchronisation avec les outils existants peuvent entraîner des frictions et perturber le flux de travail.
Qarrot met à la disposition de ses clients un "customer success coach" pour former les administrateurs de votre programme, mais aussi pour partager les meilleures pratiques et vous aider à lancer votre programme de reconnaissance avec succès. Parlons-en !
