12 meilleurs logiciels de reconnaissance de pair à pair pour récompenser les employés
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Choisir la bonne plateforme de reconnaissance des employés peut être un défi pour les professionnels des ressources humaines.
Les entreprises comprennent de plus en plus le rôle essentiel de la reconnaissance des employés dans la promotion de l'engagement et de la productivité, et la demande de solutions logicielles de reconnaissance est montée en flèche. Cependant, avec une myriade de fournisseurs, il est facile de se sentir perdu dans la mer d'options.
Dans cet article, nous avons élaboré un guide complet spécialement conçu pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent mettre en place un logiciel de reconnaissance de pair à pair dans leur entreprise. Nous décrirons les principales caractéristiques et les offres uniques de quelques-unes des meilleures plateformes de reconnaissance du marché. Des interfaces utilisateur intuitives aux capacités d'analyse robustes, chaque plateforme a quelque chose de particulier à offrir.
En mettant en évidence leurs points forts et leurs domaines d'expertise, nous vous aidons à prendre des décisions éclairées qui correspondent aux objectifs de votre organisation. Que vous soyez à la tête d'une petite startup ou que vous gériez une grande entreprise, cet article est votre boussole dans la quête du bon fournisseur de logiciels.
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12 meilleurs logiciels de reconnaissance de pair à pair pour récompenser les employés
Qarrot
Nombre d'avis sur G2: Qarrot a reçu plus de 200 avis sur G2. Lire les avis sur Qarrot.
Tarifs: Qarrot propose des tarifs simples pour les entreprises de toutes tailles. Le plan "pro" le plus populaire coûte 4 $/utilisateur par mois (3,60 $/utilisateur en cas de facturation annuelle) et inclut toutes les fonctionnalités de Qarrot ainsi que des services pro, tels que l'intégration complète. Une tarification personnalisée est également disponible sur demande, et vous pouvez toujours essayer Qarrot sans risque pendant 30 jours pour un nombre illimité d'utilisateurs.
Fonctionnalités de base: Parmi les principales fonctionnalités de Qarrot figurent les campagnes d'incitation, la reconnaissance de pair à pair, les points de reconnaissance, les récompenses d'étape automatisées et un catalogue mondial de récompenses numériques. La plateforme prend en charge la reconnaissance de manager à pair et de pair à pair, en offrant un système de récompenses basé sur des points. Elle est équipée d'outils d'analyse pour le suivi de la reconnaissance et de l'engagement et s'intègre de manière transparente aux systèmes SIRH, à Slack et à Microsoft Teams.
Aspects uniques: Ce qui distingue Qarrot, c'est l'accent mis sur le renforcement de la culture du lieu de travail et la motivation des employés grâce à ses campagnes de reconnaissance et d'incitation de pair à pair. Les campagnes d'inc itation s'appuient sur la puissance de la gamification pour stimuler la motivation des employés. Les employés reçoivent des objectifs clairs à atteindre et se voient automatiquement offrir des récompenses et de la reconnaissance lorsqu'ils atteignent les objectifs fixés. Cette fonction peut contribuer à instaurer une saine concurrence au sein de votre équipe en permettant aux participants de suivre leur progression vers les objectifs et de comparer leurs performances à celles des autres. En outre, ils peuvent voir quand d'autres gagnent des récompenses pour la campagne et se féliciter les uns les autres.
100% des évaluateurs prévoient de renouveler leur contrat avec Qarrot
Source : SoftwareReviews
Prix Co.
Nombre d'avis sur G2: Awardco a reçu plus de 1 500 avis sur G2.
Prix: Les prix détaillés pour Awardco ne sont pas disponibles publiquement et il est nécessaire de contacter l'entreprise pour une démonstration ou un devis.
Caractéristiques principales : Les fonctions principales de la plateforme d'Award Co comprennent la reconnaissance de pair à pair, les points de reconnaissance, les récompenses pour services rendus et les étapes importantes, ainsi que les campagnes de motivation. En tant que seul partenaire d'Amazon pour les récompenses et la reconnaissance, Awardco offre une large sélection de récompenses dans diverses catégories, garantissant aux employés le pouvoir de choisir leurs récompenses, complétées par des marges nulles et des frais de port gratuits sur les récompenses.
Aspects uniques: L'argument de vente unique d'Awardco est son statut de partenaire exclusif d'Amazon en matière de récompenses et de reconnaissance, offrant un catalogue de récompenses vaste et varié. Cette intégration offre aux employés un large éventail d'options de récompenses, ce qui rend l'expérience de reconnaissance plus personnalisée et appréciée.
Bonusly
Nombre d'avis sur G2: Bonusly a reçu plus de 2 700 avis sur G2.
Prix: Le plan de base de Bonusly est proposé à 3 $ par utilisateur et par mois. Le plan Pro est disponible à 5 $ par utilisateur et par mois. Les deux plans comprennent la fonction principale de reconnaissance de pair à pair. Des options tarifaires personnalisées sont disponibles pour les moyennes et grandes entreprises, en fonction de leurs besoins spécifiques. Bonusly propose également un essai gratuit de 14 jours, sans carte de crédit ni engagement.
Caractéristiques principales : Les principales fonctionnalités de la plateforme Bonusly comprennent la reconnaissance de pair à pair, un système de reconnaissance basé sur des points, un catalogue de récompenses, des récompenses d'étape automatisées et des campagnes d'incitation.
Aspects uniques : Bonusly est avant tout une plateforme de reconnaissance et se distingue par son vaste catalogue de récompenses numériques, y compris des cartes-cadeaux de marques populaires, des options en espèces et des dons à des œuvres de bienfaisance. Cette flexibilité garantit que les employés reçoivent une reconnaissance significative. Sa fonction de récompenses personnalisées permet également aux employeurs d'ajouter des récompenses uniques, créant ainsi une expérience sur mesure pour leurs équipes. Parmi les récompenses personnalisées les plus populaires, on trouve des articles à l'effigie de l'entreprise, des services d'abonnement et des options de dons caritatifs.
WorkTango
Nombre d'évaluations G2: WorkTango compte plus de 400 évaluations G2.
Pricing: Les détails de la tarification de WorkTango ne sont pas divulgués publiquement. Cependant, leur plan de tarification offre trois niveaux d'abonnement - un pour le module d'enquête auprès des employés, un pour le module de reconnaissance et de récompenses, et un qui offre les deux modules. Pour en savoir plus sur les structures tarifaires, vous devez demander une démonstration ou contacter directement l'entreprise.
Fonctionnalités principales : Les principales fonctionnalités de WorkTango comprennent la reconnaissance entre pairs, des systèmes de points de reconnaissance, un catalogue de récompenses, des incitations et des nominations à des prix. Il dispose également d'un module d'enquêtes et d'informations, qui vous permet de mener différents types d'enquêtes auprès des employés et de visualiser les résultats sur des tableaux de bord pour obtenir des informations et planifier des actions.
Aspects uniques: WorkTango offre une plateforme d'expérience employé plus robuste et holistique. Elle combine la reconnaissance et les récompenses, les enquêtes d'engagement et les perspectives, ainsi que les objectifs et le feedback en une seule plateforme, offrant aux professionnels des RH une suite d'outils d'engagement des employés en une seule plateforme cohésive au lieu de plusieurs.
Bravo
Nombre d'évaluations G2: Kudos a reçu plus de 1 100 évaluations G2.
Prix: Les détails concernant les prix ne sont pas facilement accessibles sur le site web. Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à demander une démonstration pour obtenir des informations spécifiques sur les prix.
Fonctionnalités principales : La plateforme Kudos comprend des fonctionnalités de base telles que la reconnaissance de pair à pair, un système de points de reconnaissance, un catalogue de récompenses, des récompenses et des nominations, des récompenses d'étape, des tableaux de bord d'analyse des personnes et des sondages d'opinion.
Aspects uniques : La plateforme Kudos adopte une approche plus holistique en incorporant des fonctions d'engagement des employés telles que des sondages d'opinion et des tableaux de bord analytiques. Tous ces outils d'engagement sont combinés en une seule plateforme, de sorte que les professionnels des ressources humaines disposent d'un outil centralisé pour les aider à faire progresser l'engagement des employés et les efforts culturels.
Nectar
Nombre d'avis sur G2: Nectar a recueilli plus de 3 800 avis sur G2.
Tarifs: La tarification de Nectar est divisée en un plan Standard à 2,75 $ par utilisateur/mois (3,00 $ si facturé mensuellement) et un plan Plus à 4,00 $ par utilisateur/mois (4,50 $ si facturé mensuellement), avec des remises sur le volume pour les organisations dépassant 500 utilisateurs.
Fonctionnalités de base : La plateforme Nectar est dotée d'une série de fonctionnalités de base, telles que les capacités de reconnaissance entre pairs, les récompenses pour services rendus et étapes franchies, ainsi que le module "défis". Grâce à l'intégration d'Amazon Business, elle offre également un vaste catalogue de récompenses.
Aspects uniques : Nectar se concentre principalement sur la reconnaissance des employés. Il se différencie par son intégration avec Amazon Business et son catalogue de récompenses considérablement élargi, offrant une variété d'options d'échange. En outre, Nectar se distingue par sa facilité d'utilisation, son design épuré et son interface conviviale.
Motivation
Nombre d'évaluations G2 : Motivosity a reçu plus de 800 avis G2.
Prix: Le plan de base de Motivosity commence à 2 $ par mois et par utilisateur. Des fonctionnalités supplémentaires peuvent être ajoutées moyennant un supplément. Par exemple, les modules Recognition and Rewards, Manager Development et Employee Insights peuvent être ajoutés pour un supplément de 2$ par mois et par utilisateur pour chaque module.
Fonctionnalités principales : Les principales fonctionnalités de la plateforme Motivosity comprennent la reconnaissance de pair à pair, le développement des managers et les outils 1:1, ainsi que les informations et les enquêtes sur les employés.
Aspects uniques: L'approche de Motivosity se distingue des autres plateformes par le fait qu'elle n'utilise pas de système de points de reconnaissance. Au contraire, son système de reconnaissance fonctionne avec une carte "ThanksMatter". Les employés gagnent et accumulent des récompenses en espèces sur leur carte Visa ThanksMatter, ce qui leur donne la flexibilité de dépenser leurs récompenses comme ils le souhaitent !
Guusto
Nombre d'avis sur G2 : Guusto a recueilli plus de 4000 avis 5 étoiles.
Tarifs: Guusto propose plusieurs niveaux de prix, à commencer par un niveau gratuit pour les comptes mono-utilisateur avec un nombre illimité d'utilisateurs. Les plans payants comprennent le plan Lite à 40 $/mois, Essential à 120 $/mois pour 30 sièges (sièges supplémentaires à 6 $/mois), et Premium à 400 $/mois pour 80 sièges (sièges supplémentaires à 7,5 $/mois). Ils proposent également une option entreprise avec des remises sur le volume.
Fonctionnalités principales: Les fonctionnalités principales de Guusto comprennent la reconnaissance entre pairs, les étapes importantes et les récompenses pour services rendus, ainsi qu'une large gamme d'options de récompenses telles que les cartes-cadeaux, les cadeaux d'entreprise, les dons de charité et les récompenses personnalisées.
Aspects uniques: Guusto se distingue par son caractère inclusif et sa flexibilité. Il s'adresse non seulement aux employés de bureau, mais aussi aux travailleurs de première ligne dans des secteurs aussi variés que la santé, le commerce de détail et l'hôtellerie. La reconnaissance peut être transmise par SMS, par écran de télévision et même imprimée. Les messages d'encouragement et les récompenses peuvent être remis en personne. Le destinataire peut utiliser le code QR ou le lien pour échanger la récompense avec le commerçant de son choix. La plateforme élimine également le besoin de systèmes de points de reconnaissance, ce qui permet d'envoyer des récompenses à n'importe qui sans que tous les employés aient à créer un compte.
Cercle Vantage
Nombre d'avis sur G2: Vantage Circle a reçu plus de 5 500 avis sur G2.
Prix: Le prix de la plateforme Vatange Circle commence par un plan de base de récompenses et de reconnaissance "grow" au prix de 2,69 $ par utilisateur et par mois. Elle propose un niveau de prix supérieur, "transform", qui comprend des fonctions de récompense et de reconnaissance supplémentaires au prix de 3,89 $ par utilisateur et par mois. Elle propose également une option entreprise avec des remises sur les volumes.
Caractéristiques principales: Les fonctions principales de la plateforme Vantage Circle comprennent Vantage Rewards pour la reconnaissance, Vantage Pulse pour le feedback des employés, Vantage Perks pour les remises d'entreprise et Vantage Fit pour le bien-être.
Aspect unique: La plateforme offre une suite tout-en-un pour l'engagement holistique des employés. C'est l'une des rares plateformes de reconnaissance à inclure un module de bien-être des employés appelé "Vantage Fit". Ce module permet de motiver les employés grâce à des défis de bien-être faciles à relever et à des informations exploitables sur la santé.
Réalisateurs
Nombre d'avis sur G2: Achievers a plus de 200 avis sur G2.
Prix: Achievers n'affiche pas publiquement ses tarifs. Si vous souhaitez en savoir plus sur la plateforme, vous pouvez réserver une démonstration ou demander une proposition sur leur site web.
Caractéristiques principales : La plateforme Achievers offre une suite complète de fonctions d'engagement des employés. Ces modules de base comprennent la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance par points, un catalogue de récompenses, des outils d'écoute des employés, un module de connexion pour aider les employés à avoir des "moments de détente" et des programmes de récompenses pour les services rendus.
Caractéristiques uniques : Achievers est connu pour son logiciel complet de reconnaissance des employés qui permet à ces derniers de vivre au quotidien les valeurs fondamentales qu'ils partagent. Achievers permet une reconnaissance facile par le biais d'une plateforme de bureau ou d'une application mobile, s'intégrant à des outils tels que Slack et Microsoft Teams pour une appréciation pratique dans le flux de travail. Il offre un système de reconnaissance basé sur des points, permettant aux employés d'échanger des points sur un marché mondial de récompenses. La plateforme soutient des récompenses significatives alignées sur les valeurs de l'entreprise, soulignant son caractère unique dans la création d'une culture de la reconnaissance.
HeyTaco
Nombre d'avis sur G2 : HeyTaco a plus de 400 avis sur G2.
Prix : HeyTaco coûte 3 $ par personne et par mois. La société propose également un essai gratuit de 30 jours, sans carte de crédit.
Caractéristiques principales : HeyTaco est avant tout un outil de reconnaissance des employés. Il s'intègre à des outils de travail tels que Slack et permet aux employés de s'offrir mutuellement une "monnaie de la gentillesse" amusante et unique - les tacos - qui contribue à renforcer les liens, à stimuler le moral et à accroître le bonheur général de l'équipe. L'outil propose également un catalogue de récompenses personnalisées, dans lequel les administrateurs peuvent ajouter des articles tels que des articles d'entreprise que les employés peuvent échanger avec les tacos qu'ils ont gagnés. HeyTaco propose également un module d'enquête, qui vous permet d'envoyer à vos employés des sondages rapides et de recueillir des informations sur le sentiment des employés.
Aspects uniques : L'un des principaux facteurs de différenciation d'HeyTaco est qu'au lieu du système de points de reconnaissance, ils utilisent les Tacos comme "monnaie de la gentillesse". L'outil est également conçu pour s'intégrer à des outils de travail tels que Slack, afin que les employés n'aient pas à changer de plateforme pour échanger des témoignages de reconnaissance et d'appréciation.
Passerelle de récompense
Nombre d'évaluations sur G2 : Reward Gateway a plus de 2500 avis sur G2.
Prix: Reward Gateway n'affiche pas publiquement ses tarifs. Si vous souhaitez en savoir plus sur la plateforme, vous pouvez réserver une démonstration ou faire une demande de renseignements sur leur site web.
Fonctionnalités principales : Reward Gateway offre une plateforme complète d'engagement des employés qui se targue de plusieurs fonctionnalités de base, notamment un module de reconnaissance et de récompense, des communications avec les employés, des enquêtes auprès des employés, un programme de réduction, des analyses sur les employés et le bien-être des employés.
Aspects uniques : Reward Gateway est un outil d'engagement robuste qui offre une suite de fonctionnalités pour aider les professionnels des ressources humaines à atteindre leurs objectifs en matière d'engagement et de culture. Chaque caractéristique a des fonctionnalités et des avantages uniques qui la rendent unique. Par exemple, les modèles de reconnaissance et de récompense offrent des cartes électroniques personnalisées qui reflètent votre culture et vos valeurs. La plateforme offre également une intégration avec la place de marché Amazon pour votre catalogue de récompenses, et les récompenses sont fournies au prix du marché - aucune majoration, jamais
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5 conseils pour choisir le bon logiciel de reconnaissance des employés
Chez Qarrot, nous avons aidé de nombreuses entreprises à lancer et à mettre en œuvre des programmes de reconnaissance et de récompense des employés au sein de leur organisation.
Nous savons que choisir le bon logiciel de reconnaissance des employés peut prendre du temps. Avec toutes les options disponibles sur le marché et la nécessité d'obtenir l'adhésion de vos décideurs, ce processus ne se fait pas du jour au lendemain - il demande beaucoup de travail !
Comme nous avons conseillé de nombreuses entreprises dans cette voie, nous avons voulu partager quelques conseils pour les professionnels des ressources humaines qui comparent les fournisseurs de reconnaissance ou les fournisseurs de logiciels. En suivant ces conseils, vous pourrez choisir le fournisseur de logiciel qui répond le mieux aux besoins à court et à long terme de votre entreprise.
1. Définissez vos points faibles
Avant d'explorer les différentes options, déterminez ce qui est important pour votre organisation. Par exemple, déterminez si vous recherchez un programme de reconnaissance peer-to-peer plus "pur" ou des fonctionnalités supplémentaires pour améliorer l'impact de l'engagement des employés, comme l'enquête Pulse Survey et les fonctions d'analyse des employés. Comprendre ce qui fait et ce qui ne fait pas votre affaire vous aidera à choisir une solution logicielle qui répondra parfaitement aux besoins et aux objectifs de votre entreprise.
2. Établir un budget réaliste
Bienque la reconnaissance des employés soit inestimable, il est essentiel d'avoir un budget clair à l'esprit lors de la sélection d'un fournisseur de logiciel. Évaluez vos ressources financières et établissez un budget réaliste qui réponde aux besoins de votre organisation. Gardez à l'esprit que si certains fournisseurs proposent des progiciels complets avec des fonctionnalités avancées, d'autres peuvent offrir des options plus économiques adaptées aux petites et moyennes entreprises.
3. Tenir compte du type de récompenses que les employés préfèrent
Lesuccès d'un programme de reconnaissance dépend fortement des récompenses offertes. Prenez le temps de comprendre ce qui motive vos employés et quel type de récompense ils apprécieraient le plus. Qu'il s'agisse de cartes-cadeaux, de biens matériels, d'expériences ou même de récompenses en espèces, les différents fournisseurs de logiciels proposent divers types d'options de récompense pour tous les types d'employés. En choisissant un fournisseur de logiciels qui propose une gamme variée de récompenses, vous serez en mesure de répondre aux différentes préférences de votre personnel.
4. Évaluer la personnalisation et la flexibilité
Chaqueorganisation fonctionne différemment, et votre programme de reconnaissance des employés doit refléter la culture et les valeurs uniques de votre entreprise. Recherchez un fournisseur de logiciel qui offre des options de personnalisation, ce qui vous permet d'adapter le programme à vos besoins spécifiques. L'évolutivité et l'intégration avec les systèmes existants sont essentielles pour faire face à la croissance future et aux changements au sein de votre organisation.
5. Rechercher une interface et une assistance conviviales
Veillez à ce que votre programme de reconnaissance des employés soit doté d'une interface conviviale afin d'en assurer l'adoption par le plus grand nombre. Choisissez un fournisseur de logiciels qui propose des plateformes intuitives et accessibles, permettant aux administrateurs et aux employés de naviguer facilement dans le système et de l'utiliser efficacement. Vous devriez également privilégier les fournisseurs qui proposent un support client fiable et des ressources de formation pour vous aider à maximiser les avantages du logiciel et à résoudre tous les problèmes qui pourraient survenir.
Réflexions finales
Si vous souhaitez lancer un programme de reconnaissance des employés dans votre entreprise, l'abondance des options logicielles peut laisser de nombreux professionnels des ressources humaines perplexes. Vous n'êtes certainement pas le seul !
Cet article a pour but d'alléger ce fardeau en fournissant une liste des meilleures plateformes de reconnaissance des employés sur le marché. Et surtout, en faisant le travail à votre place et en mettant en évidence leur prix, leurs principales caractéristiques et leurs capacités uniques.
Nous espérons que ces connaissances et ces informations vous aideront à clarifier vos objectifs, à restreindre vos options et, en fin de compte, à choisir le fournisseur de logiciels de reconnaissance qui répond le mieux aux besoins de votre organisation.
En rapport : Choisir la bonne solution logicielle de reconnaissance grâce à ce guide d'achat en 5 étapes
